Como recién llegados, conocer los puestos de servicio nos ayudó a sentirnos parte del grupo en un momento en el que, de otro modo, nos habría resultado difícil conectarnos con los demás. Para algunos de nosotros, la simple contribución de leer una de las obras de la Literatura Aprobada por la Conferencia en una reunión dio inicio al viaje de recuperación en el servicio. Si incluso este pequeño acto siguiera siendo responsabilidad de una sola persona, podría excluir a muchos de sentir que pertenecen.
Pero hay muchas oportunidades de servicio a considerar dentro del grupo y más allá. El servicio consiste en compartir las responsabilidades de nuestro grupo de Al‑Anon o nuestra estructura de servicio. Desde los primeros días de Al‑Anon, este principio de servicio ha sido importante para todos.
Asimismo, el concepto de rotación de servicio amerita ser entendido desde el principio. La duración general de los puestos de servicio del Distrito y del Área es de tres años. Esto puede funcionar magníficamente: el primer año se dedica a aprender las responsabilidades del puesto; el segundo año se emplea en el desempeño efectivo de las funciones; y al tercer año, la experiencia adquirida se puede compartir con el fiel servidor entrante. Esta duración establecida nos prepara para salir del puesto al final de nuestro periodo de servicio.
Pero, ¿qué sucede cuando nadie da un paso al frente para llenar una vacante? ¿El grupo quedará sin representación o desconectado del Distrito o del Área? ¿Se administrarán mal los fondos de nuestro grupo o se atrasarán nuestras facturas? ¿Cómo nos encontrarán los miembros potenciales si no tenemos una manera de mantener actualizada la información de nuestra reunión?
Es importante reconocer los peligros de permanecer en un puesto al final del periodo de servicio simplemente porque nadie más se ofrece como voluntario. Los grupos pueden volverse dependientes de aquellos que siempre están listos para hacerse cargo. La salud del grupo puede sufrir cuando no todos los miembros tienen la oportunidad de servir. Fomentar la rotación del servicio ayuda a fomentar la comprensión del liderazgo compartido.
Los miembros pueden tardar un tiempo en incorporarse al servicio y está bien que exista una vacante. Tal vez los miembros puedan animarse unos a otros a hacer una «prueba» o compartir un puesto de servicio. Esto puede llevar a cumplir el periodo completo. Tomar un turno en varios puestos de servicio puede brindar experiencia en la aplicación de los principios de recuperación que no se podría obtener de otra manera.
El sentido de pertenencia que tal vez perdimos como resultado del alcoholismo de otra persona puede restaurarse a medida que servimos a nuestra hermandad. A medida que servimos, desarrollamos autoestima y un sentido de valía propia. Aprendemos a escuchar a los demás y recibir ánimo, amor y apoyo. El servicio es la tercera pata del banco de tres patas, la cual brinda equilibrio, como se menciona en la introducción del libro Senderos de recuperación: los Pasos, las Tradiciones y los Conceptos de Al‑Anon (SB-24). Y todos los miembros merecen la oportunidad de experimentarlo.
Nuestra cofundadora Lois W. escribió una carta a los miembros longevos, la cual se puede encontrar en Muchas voces, un mismo viaje (SB-31) en la página 147, sobre la importancia de la rotación del servicio. Su carta dice que «si tratamos de dominar y no damos a los miembros más recientes la oportunidad de progresar, estamos estancando a nuestros Grupos y manteniendo a distancia a los recién llegados».
El dominio se explica en «Tres obstáculos al éxito en Al‑Anon», tal como está escrito en el Manual de Servicio de Al‑Anon y Alateen 2022-2025 (SP-24/27): «Nuestros líderes son tan solo fieles servidores, y no gobiernan. Ningún miembro de Al‑Anon debe dirigir, asumir ningún tipo de autoridad ni dar consejos. Nuestro programa se basa en las sugerencias, en el intercambio de experiencias y en la rotación de nuestros líderes».
La rotación de servicio trae un intercambio de experiencia. Soltar las riendas de un puesto de servicio puede ser incómodo. Es posible que el próximo fiel servidor no haga las cosas como pensamos que debería hacerlo. Sin embargo, tal intercambio de experiencias permite sembrar nuevas ideas. La oportunidad de servir ayuda a todos los miembros a practicar los principios de Al‑Anon. ¿Qué mejor expresión de autocuidado hay?
Tener reuniones de negocios periódicas en grupos, Distritos y Áreas para analizar los puestos de servicio fomenta la rotación del servicio. El Cuarto Concepto, «La participación es la clave de la armonía», nos ayuda a comprender que, cuando elegimos participar en el servicio, ganamos más de lo que damos. Cuando salimos de un puesto de servicio, permitimos que otros tengan la misma oportunidad de recibir en abundancia más de lo que se puede devolver. Soltar las riendas es un aspecto de rotar; la participación es otro aspecto. La rotación del servicio asegura que nos mantengamos saludables en nuestros puestos de servicio y en nuestra recuperación.
A medida que el año llega a su fin, considere cómo puede continuar apoyando a su grupo y a los vínculos de servicio al rotar los roles actuales y al ser Padrino o Madrina de servicio de un fiel servidor nuevo. Considere retarse a sí mismo con una nueva función de servicio y busque el apoyo de alguien que haya ocupado el puesto antes que usted.
Por su Equipo de Servicios a los grupos:
Sue P., Directora adjunta-Servicios a los grupos
Christa A., Especialista sénior de Servicios a los grupos
Tracey S., Especialista de Servicios a los grupos
The Forum, diciembre de 2022
Puede reimprimir este artículo en el sitio web de su rama de servicio o en su boletín, junto con la nota de reconocimiento siguiente: Reimpreso con el permiso de The Forum, Al-Anon Family Group Headquarters, Inc., Virginia Beach, Virginia.