{"id":37654,"date":"2022-10-26T15:22:40","date_gmt":"2022-10-26T19:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/al-anon.org\/?p=37654"},"modified":"2022-11-02T12:26:11","modified_gmt":"2022-11-02T16:26:11","slug":"lequipe-des-services-aux-groupes-parle-de-la-rotation-de-service","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/al-anon.org\/fr\/blog\/lequipe-des-services-aux-groupes-parle-de-la-rotation-de-service\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quipe des Services aux groupes parle de la rotation de service"},"content":{"rendered":"
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Le fait d’\u00eatre initi\u00e9s aux postes de service en tant que nouveaux venus nous a aid\u00e9s \u00e0 sentir que nous faisions partie du groupe \u00e0 un moment o\u00f9 nous aurions peut-\u00eatre eu du mal \u00e0 \u00e9tablir des liens avec les autres. Pour certains d’entre nous, le simple fait de lire un extrait de la Documentation Approuv\u00e9e par la Conf\u00e9rence au cours d’une r\u00e9union a marqu\u00e9 le d\u00e9but du voyage vers le r\u00e9tablissement par le service. Si cet acte infime restait la responsabilit\u00e9 d’une seule personne, cela pourrait exclure de nombreuses personnes du sentiment d’appartenance.<\/p>\n

Mais il existe de nombreuses possibilit\u00e9s pour du travail de service \u00e0 envisager au sein du groupe et au-del\u00e0. Le service consiste \u00e0 partager les responsabilit\u00e9s de notre groupe Al-Anon ou de notre structure de service. Depuis les premiers jours d’Al-Anon, il est important que tous adh\u00e8rent \u00e0 ce principe de service.<\/p>\n

De m\u00eame, le concept de rotation dans le service m\u00e9rite d’\u00eatre compris d\u00e8s le d\u00e9but. La dur\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des fonctions de service au niveau du District et de la Circonscription est de trois ans. Cela peut fonctionner \u00e0 merveille\u00a0: la premi\u00e8re ann\u00e9e est consacr\u00e9e \u00e0 l’apprentissage des responsabilit\u00e9s du poste; la deuxi\u00e8me ann\u00e9e est consacr\u00e9e \u00e0 l’exercice efficace des fonctions; et quand nous arrivons \u00e0 la troisi\u00e8me ann\u00e9e, l’exp\u00e9rience acquise peut \u00eatre partag\u00e9e avec le nouveau serviteur de confiance. Cette dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e nous pr\u00e9pare \u00e0 quitter le poste \u00e0 la fin de notre mandat.<\/p>\n

Mais que se passe-t-il lorsque personne ne se pr\u00e9sente pour occuper un poste vacant? Le groupe sera-t-il non repr\u00e9sent\u00e9 ou dissoci\u00e9 du District ou de la Circonscription? Les fonds de notre groupe seront-ils mal g\u00e9r\u00e9s ou nos factures seront-elles en souffrance? Comment des membres potentiels pourront-ils nous trouver si nous n’avons pas de moyen de tenir \u00e0 jour les informations relatives \u00e0 nos r\u00e9unions?<\/p>\n

Il est important de reconna\u00eetre les dangers de rester dans une fonction de service \u00e0 la fin du mandat, simplement parce que personne d’autre n’est volontaire. Les groupes peuvent devenir d\u00e9pendants de ceux qui sont toujours pr\u00eats \u00e0 prendre les choses en main. La sant\u00e9 du groupe peut souffrir lorsque tous les membres n’ont pas l’occasion de faire du travail de service. Encourager la rotation de service permet de mieux comprendre la notion de leadership partag\u00e9.<\/p>\n

Il peut s’\u00e9couler un certain temps avant que les membres ne se mettent au service du groupe, et ce n\u2019est pas un probl\u00e8me si un poste vacant. Les membres peuvent peut-\u00eatre s’encourager mutuellement \u00e0 \u00ab\u00a0tester\u00a0\u00bb ou \u00e0 partager un r\u00f4le de service. Cela peut les amener \u00e0 remplir un mandat complet. Le fait d’occuper tour \u00e0 tour diverses fonctions de service peut permettre d’acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de l’application des principes de r\u00e9tablissement qui ne pourrait \u00eatre obtenue autrement.<\/p>\n

Le sentiment d’appartenance que nous avons peut-\u00eatre perdu \u00e0 cause de l’alcoolisme d\u2019une autre personne peut \u00eatre restaur\u00e9 en servant notre fraternit\u00e9. Par le service, nous d\u00e9veloppons l’estime de soi et le sens de la valeur personnelle. Nous apprenons \u00e0 \u00e9couter les autres et \u00e0 recevoir des encouragements, de l’amour et du soutien. Le travail de service est le troisi\u00e8me pied du tabouret qui assure l’\u00e9quilibre, comme le mentionne l’introduction du livre Les voies du r\u00e9tablissement\u00a0:<\/em> les \u00c9tapes, les Traditions et les Concepts d’Al-Anon<\/em> (FB-24)<\/a>, et tous les membres m\u00e9ritent d’avoir la chance d’en faire l’exp\u00e9rience.<\/p>\n

Notre cofondatrice, Lois W., a \u00e9crit une lettre aux membres de longue date qui se trouve dans le livre De nombreuses voix, un voyage<\/em> (FB-31)<\/a> aux pages 146-147, Celle-ci traite de l’importance de la rotation de service et mentionne que \u00ab\u00a0si nous essayons de dominer et que nous ne donnons pas aux nouveaux membres une chance de progresser, nous nous retardons la croissance de notre groupe et gardons les nouveaux venus \u00e0 l\u2019\u00e9cart.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La domination est expliqu\u00e9e dans \u00ab\u00a0Trois obstacles au succ\u00e8s dans Al-Anon\u00a0\u00bb. Tel que r\u00e9dig\u00e9 dans le Manuel de Service Al-Anon\/Alateen 2022-2025<\/em> (FP-24\/27)\u00a0<\/a>: \u00ab\u00a0Nos dirigeants sont choisis pour servir, non pour gouverner. Aucun membre Al-Anon ne devrait r\u00e9genter, assumer l\u2019autorit\u00e9 ni donner de conseils. Notre programme est bas\u00e9 sur des suggestions, l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences et la rotation des fonctions.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La rotation de service permet un \u00e9change d’exp\u00e9riences. Abandonner un poste de service peut \u00eatre inconfortable. Le serviteur de confiance suivant ne fera peut-\u00eatre pas les choses comme nous le pensons. Cet \u00e9change d’exp\u00e9riences permet cependant de faire germer de nouvelles id\u00e9es. L’opportunit\u00e9 de servir aide tous<\/em> les membres \u00e0 mettre en pratique les principes d’Al-Anon. Quelle meilleure expression pour prendre soin de soi?<\/p>\n

La tenue r\u00e9guli\u00e8re de r\u00e9unions d’affaires dans les groupes, les Districts et les Circonscriptions pour discuter des fonctions de service encourage la rotation de service. Le Quatri\u00e8me Concept, \u00ab\u00a0La participation est la cl\u00e9 de l’harmonie\u00a0\u00bb, nous aide \u00e0 comprendre que lorsque nous choisissons de participer au travail de service, nous gagnons plus que nous donnons. Lorsque nous quittons une fonction de service, nous donnons aux autres la m\u00eame possibilit\u00e9 de recevoir en abondance plus que nous ne pourrons jamais donner en retour. Le l\u00e2cher-prise est un aspect de la rotation; la participation en est un autre. La rotation de service nous permet de rester en bonne sant\u00e9 dans notre fonction de service et dans notre r\u00e9tablissement.<\/p>\n

En cette fin d’ann\u00e9e, pensez \u00e0 la fa\u00e7on dont vous pouvez continuer \u00e0 soutenir votre groupe et les maillons du service en quittant votre fonction actuelle et en servant en tant que Parrain ou Marraine de service pour un nouveau serviteur de confiance. Envisagez de vous lancer dans un nouveau r\u00f4le de service et cherchez le soutien d\u2019un membre qui vous a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/p>\n

Par l\u2019\u00e9quipe des Services aux groupes\u00a0:<\/em><\/p>\n

Sue P., directrice adjointe \u2013 Services aux groupes<\/em><\/p>\n

Christa A., sp\u00e9cialiste senior des Services aux groupes<\/em><\/p>\n

Tracey S., sp\u00e9cialiste des Services aux groupes<\/em><\/p>\n

The Forum, <\/em>d\u00e9cembre 2022<\/p>\n

Cet article peut \u00eatre reproduit sur le site Web de votre corps de service ou dans votre bulletin de nouvelles en pr\u00e9cisant\u00a0: Permission accord\u00e9e par la revue\u00a0The Forum<\/em>, Al\u2011Anon Family Group Headquarters, Inc., Virginia Beach, VA.<\/strong><\/p>\n<\/div>

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